შიდა კომუნიკაციების სპეციალისტი

“ევექსის ჰოსპიტლები“ აცხადებს შიდა კომუნიკაციების სპეციალისტის ვაკანსიას თბილისში.

 „ევექსის ჰოსპიტლები“ ყველაზე ფართო ჰოსპიტალური ქსელია საქართველოში 

 სამუშაოს ადგილმდებარეობა:  სათავო ოფისი (ბელიაშვილის 142);

სამუშო გრაფიკი:  8 საათიანი 5 სამუშაო დღე (ჰიბრიდული გრაფიკით) ;

ძირითადი მოვალეობები:

1. შიდა ორგანიზაციული  სხვადასხვა ღონისძიებებისა და აქტივობების ინიცირება, ორგანიზება და განხორციელება;
2. კორპორატიული კულტურის განვითარების მიზნით სხვადასხვა ღონისძიებებისა  და აქტივობების დაგეგმვაში ჩართულობა  და განხორციელება;
3. თანამშრომელთა გუნდურობის, ლოიალობისა და კმაყოფილების  ზრდის მიმართულების აქტივობების დაგეგმვა/ინიცირება და განხორციელება ხელმძღვანელთან კოორდინაციაში;
4. შიდა კომუნიკაციების სტრატეგიის მიხედვით პროექტების იდეების შემუშავებაში მონაწილეობა;
5. სათაო ოფისის თანამშრომლებისთვის ღონისძიებების ინიცირება, დაგეგმვა, იმპლემენტაცია;
6. შიდა კომუნიკაციების სამსახურის მიერ დაგეგმილ კამპანიებში ჩართულობა, როგორც დაგეგმვა აღსრულების, ასევე შემდგომი მონიტორინგის ეტაპზე;
7. შიდა საკომუნიკაციო არხების განვითარებაში და ცნობადობის ზრდაში მონაწილეობის მიღება;
8. ღონისძიებებთან და აქტივობებთან დაკავშირებული ხელშეკრულებებისა და სხვა საჭირო დოკუმენტაციის გაფორმება და კონტროლი;

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• უმაღლესი განათლება, სასურველია დამამთავრებელი კურსი მარკეტინგსა და ინტეგრირებულ კომუნიკაციებში;
• მინიმუმ 1 წლიანი გამოცდილება, ღონისძიების მართვის, მარკეტინგის, PR-ის, პროექტების მართვის, შიდა კომუნიკაციების მიმართულებით;
• საოფისე პროგრამების მაღალ დონეზე ცოდნა;
• ინგლისური და რუსული ენების  კარგად ცოდნა;
• ლიტერალურული ქართულით წერა, გამართული ქართულით მეტყველება;

   პიროვნული კომპეტენციები/უნარები:

• პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• ეფექტური კომუნიკაციის უნარი;
• კომუნიკაბელურობა;
• პრეზენტაციის წარდგენისა და მოლაპარაკების უნარი;
• ორგანიზებულობა და დისციპლინირებულობა;
• დეტალებზე ორიენტირებულობა;
• კომუნიკაბელურობა ;

განაცხადის მიღების ბოლო ვადაა: 07 თებერვალი, 2023

“ევექსის ჰოსპიტლები“   მადლობას გიხდით ვაკანტური თანამდებობით  დაინტერესებისათვის და გისურვებთ წარმატებებს.

პერსონალური მონაცემების დაცვის წესები და პირობები

1.მოთხოვნილი დოკუმენტის/ინფორმაციის გადმომგზავნით დასაქმების მსურველი (შემდგომში აგრეთვე „კანდიდადტი“) ადასტურებს, რომ მის მიერ მიწოდებული ინფორმაცია (პირადი მონაცემები, მოწოდებულ დოკუმენტებში მოცემული სხვა მონაცემები, რეზიუმე, დიპლომ(ებ)ი, სერტიფიკატ(ებ)ი და სხვა ნებისმიერი მოწოდებული დოკუმენტაცია), არის უტყუარი და აცხადებს თანხმობას, რომ დამატებით წარადგენს უტყუარ ინფორმაციას, რაც საჭირო იქნება წინასახელშეკრულებო ურთიერთობის პერიოდში;

2. ასევე კანდიდატი აცხადებს თანხმობას, რომ დამსაქმებელს მიაწოდებს სრულ ინფორმაციას იმ გარემოებათა შესახებ, რომელმაც დასაქმების შემთხვევაში შეიძლება ხელი შეუშალოს კანდიდატზე დაკისრებული სამუშაოს შესრულებაში ან/და საფრთხე შეუქმნას დამსაქმებლის ან მესამე პირის ინტერესებს. ამასთან, კანდიდატი სრულად აცნობიერებს, რომ წინამდებარე ვალდებულების დარღვევის შემთხვევაში შესაძლებელია, დაეკისროს შესაბამისი სამართლებრივი პასუხისმგებლობა, შრომითი კონტრაქტის შეწყვეტის ჩათვლით.

3. დამსაქმებელი, კანდიდატის წინამდებარე თანხმობის საფუძველზე აცხადებს, რომ დაამუშავებს წინასახელშეკრულებო პერიოდში კანდიდატისგან მოპოვებულ ინფორმაციას სს ევექსის ჰოსპიტლების (ს/კ 404476205) ან მის ქსელში შემავალ სამედიცინო დაწესებულებაში (ყოველგვარი ეჭვის გამოსარიცხად ქსელში შემავალ სამედიცინო დაწესებულებაში იგულისხმება: სს ევექსის ჰოსპიტლების შვილობილი და/ან მასთან დაკავშირებული ნებისმიერი პროფილის კომპანიას და/ან მისი პირდაპირი ან ირიბი მართვის ქვეშ მყოფი კომპანია (შემდგომში - დამსაქმებელი).

4. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას წინასახელშეკრულებო პერიოდში კანდიდატისგან მოპოვებული ინფორმაცია დაამუშაოს იმ მოცულობით და ფარგლებში, რომელიც საჭიროა კანდიდატის დასაქმების მიზნის მისაღწევად. მოპოვებული ინფორმაცია დამსაქმებელთან ინახება არაუმეტეს 3 (სამი) წლის ვადით, ხოლო ნებისმიერი სადავო საკითხის შემთხვევაში, რომელსაც შეიძლება შემხებლობა ჰქონდეს კანდიდატთან ან მოპოვებულ ინფორმაციასთან, შესაბამისი დავის დასრულებამდე. ამასთან, სადავო გარემოებების არსებობისას, დამსაქმებელი უფლებამოსილია, მოპოვებული ინფორმაცია გადასცეს შესაბამის კომპეტენტურ ორგანოებს. ასევე, კანდიდატის მიერ გამოგზავნილი მონაცემები შესაძლოა, არ იქნას განხილული მოცემულ ვაკანსიაზე და დარეზერვებული იქნას სხვა რელევანტური ვაკანსიისათვის.

5. დამსაქმებელი ასევე იღებს ვალდებულებას, რომ წინასახელშეკრულებო პერიოდში კანდიდატს გააცნოს სრული ინფორმაცია შესასრულებელი სამუშაოს, შრომითი ხელშეკრულების ფორმის (წერილობითი, ზეპირი), ვადის, შრომის პირობებისა და დასაქმებულის უფლებრივი მდგომარეობის შესახებ.

6. პერსონალურ მონაცემთა დაცვის მაღალი სტანდარტის დანერგვისა და მათ დამუშავებასთან დაკავშირებული ნებისმიერი საკითხისა თუ წამოჭრილი პრობლემის მაქსიმალურად ეფექტურად მართვის/გადაჭრის მიზნით, წინამდებარე თანხმობის გამცემი პირი უფლებამოსილია, კონსულტაციისთვის, ნებისმიერ დროს მიმართოს დამსაქმებლის პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს და არსებული საჭიროებიდან გამომდინარე, მაქსიმალურად მოკლე ვადაში მიიღოს კვალიფიციური და ოპერატიული მომსახურება.