საოპერაციო კოორდინატორი

“ევექსის ჰოსპიტლები“ აცხადებს  საოპერაციო კოორდინატორის ვაკანსიას თბილისში

„ევექსის ჰოსპიტლები“ ყველაზე ფართო ჰოსპიტალური ქსელია საქართველოში

სამუშაოს ადგილმდებარეობა:  თბილისი, ქავთარაძის 23, კავკასიის მედიცინის ცენტრი

სამუშო გრაფიკი:  8 საათიანი 5 სამუშაო დღე

        ძირითადი მოვალეობები:

• კლინიკაში სამედიცინო, სამეურნეო, ტექნიკური, საკანცელარიო და სხვა სახის მარაგების აღრიცხვა და განაწილების კონტროლი;
• მარაგების შევსების უზრუნველყოფა, ხარჯვის აღრიცხვა და ანგარიშგება დადგენილ ვადებში;
• კლინიკაში პერიოდული ინვენტარიზაციის ჩატარება და მონიტორინგი;
• სამედიცინო აპარატურისა და ლაბორატორიული დანადგარების (მუშაობის რეჟიმი, დაკალიბრება, საექსპლუატაციო პირობებისა და სხვა ტეკნიკური მახასიათებლების) მუდმივი მეთვალყურეობა და კონტოლი;
• კლინიკაში არსებულ სერვისებისათვის საჭირო ტექნიკური და სატრანსპორტო მხარდაჭერის უზრუნველყოფა;
• კლინიკის შიდა რეგულაციების დანერგვაში და შესრულებაში  მონაწილების მიღება;
• გადარიცხვებისთვის საჭირო დოკუმენტაციის მომზადება და გადაგზავნა;
• ბიზნეს ბარათის ხარჯვის დოკუმენტაციის გადაგზავნა;
• შესყიდვების ორგანიზება;
• მომსახურების ხელშეკრულებების გაფორმება;
• Exact-ის პროგრამაში საჭირო ინფორმაციის აღრიცხვა;
• სამუშაოსთან  დაკავშირებული სხვადასხვა დავალებების შესრულება;

    საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• უმაღლესი განათლება სასურველია ფინანსების ან  ბიზნესის მართვის მიმართულებით;
• სასურველია შესყიდვების, ლოჯისტიკის ან სამეურნეო მიმართულებით  მუშაობის გამოცდილება;
• პრიორიტეტულია საოფისე კომპიუტერული პროგრამების კარგი ცოდნა;
• სასურველია ინგლისური და რუსული ენების ცოდნა;

   პიროვნული კომპეტენციები/უნარები:

• პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა;
• ანალიტიკური აზროვნების უნარი;
• ორგანიზებულობა,დისციპლინირებულობა;
• დეტალებზე ორიენტირებულობა;
• გუნდური  მუშაობის უნარი
• კომუნიკაბელურობა

განაცხადის მიღების ბოლო ვადაა: 14 მარტი, 2022

„ევექსის ჰოსპიტლები“  მადლობას გიხდით ვაკანტური თანამდებობით  დაინტერესებისათვის და გისურვებთ წარმატებებს.

პერსონალური მონაცემების დაცვის წესები და პირობები

1. მოთხოვნილი დოკუმენტის/ინფორმაციის გადმომგზავნით დასაქმების მსურველი (შემდგომში აგრეთვე - კანდიდატი) ადასტურებს, რომ მის მიერ მოწოდებული ინფორმაცია (პირადი მონაცემები, რეზიუმე, დიპლომ(ებ)ი, სერტიფიკატ(ებ)ი და სხვა ნებისმიერი მოწოდებული დოკუმენტაცია), არის უტყუარი და აცხადებს თანხმობას, რომ დამატებით წარადგენს უტყუარ ინფორმაციას, რაც საჭირო იქნება წინასახელშეკრულებო ურთიერთობის პერიოდში;

 

2. ამასთან კანდიდატი იღებს ვალდებულებას, რომ დამსაქმებელს მიაწვდის სრულ ინფორმაციას იმ გარემოებათა შესახებ, რომლებმაც შეიძლება ხელი შეუშალოს სამუშაოს შესრულებაში ან/და საფრთხე შეუქმნას დამსაქმებლის ან მესამე პირის ინტერესებს. აღნიშნული ვალდებულების დარღვევის შემთხვევაში შესაძლოა, შესაბამისი კანდიდატურა მოიხსნას შესარჩევი კონკურსიდან ხოლო თანამშრომლობის შემთხვევაში, მიიღოს წერილობითი გაფრთხილება, ან შეწყდეს შრომითი კონტრაქტი.

 

3. დამსაქმებელი, კანდიდატის წინამდებარე თანხმობის საფუძველზე აცხადებს, რომ დაამუშავებს წინასახელშეკრულებო პერიოდში კანდიდატისგან მოპოვებულ ინფორმაციას სს ევექსის ჰოსპიტლების (ს/კ 404476205) ან მის ქსელში შემავალ სამედიცინო დაწესებულებაში (ყოველგვარი ეჭვის გამოსარიცხად ქსელში შემავალ სამედიცინო დაწესებულებაში იგულისხმება: სს ევექსის ჰოსპიტლების შვილობილი და/ან მასთან დაკავშირებული ნებისმიერი პროფილის კომპანიას და/ან მისი პირდაპირი ან ირიბი მართვის ქვეშ მყოფი კომპანია (შემდგომში - დამსაქმებელი).

 

4. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას წინასახელშეკრულებო პერიოდში კანდიდატისგან მოპოვებული ინფორმაცია დაამუშაოს იმ მოცულობით და ფარგლებში, რომელიც საჭიროა კანდიდატის დასაქმების მიზნის მისაღწევად.  მოპოვებული ინფორმაცია დამსაქმებელთან ინახება არაუმეტეს 3 (სამი) წლის ვადით, ხოლო ნებისმიერი სადავო საკითხის შემთხვევაში, რომელსაც შეიძლება შემხებლობა ჰქონდეს კანდიდატთან ან მოპოვებულ ინფორმაციასთან, შესაბამისი დავის დასრულებამდე. ამასთან, სადავო გარემოებების არსებობისას, დამსაქმებელი უფლებამოსილია, მოპოვებული ინფორმაცია გადასცეს შესაბამის კომპეტენტურ ორგანოებს. ასევე, კანდიდატის მიერ გამოგზავნილი მონაცემები შესაძლოა, არ იქნას განხილული მოცემულ ვაკანსიაზე და დარეზერვებული იქნას სხვა რელევანტური ვაკანსიისათვის.  დასაქმების შემთხვევაში, კანდიდატის მონაცემები შეინახება მინიმუმ დასაქმების სრული პერიოდის განმავლობაში.

 

5. დამსაქმებელი ასევე იღებს ვალდებულებას, რომ წინასახელშეკრულებო პერიოდში კანდიდატს გააცნოს სრული ინფორმაცია შესასრულებელი სამუშაოს, შრომითი ხელშეკრულების ფორმის (წერილობითი, ზეპირი), ვადის, შრომის პირობებისა და დასაქმებულის უფლებრივი მდგომარეობის შესახებ.

 

6. პერსონალურ მონაცემთა დაცვის მაღალი სტანდარტის დანერგვისა და მათ დამუშავებასთან დაკავშირებული ნებისმიერი საკითხისა თუ წამოჭრილი პრობლემის მაქსიმალურად ეფექტურად მართვის/გადაჭრის მიზნით, წინამდებარე თანხმობის გამცემი პირი უფლებამოსილია, კონსულტაციისთვის, ნებისმიერ დროს მიმართოს დამსაქმებლის პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს და არსებული საჭიროებიდან გამომდინარე, მაქსიმალურად მოკლე ვადაში მიიღოს კვალიფიციური და ოპერატიული მომსახურება.